La lutte contre la fraude et la corruption à Oxfam

Oxfam volunteers in Teknaf, Cox’s Bazar, Bangladesh.

Des bénévoles d'Oxfam au camp de Nayapara à Teknaf, Cox's Bazar, Bangladesh. Le principal objectif de notre intervention est de fournir une assistance de base dans les camps et les communautés hôtes, et d'apporter protection, dignité et sécurité aux réfugiés Rohingya. Photo: Saikat Mojumder/Oxfam

Avec des revenus mondiaux de près de 900 millions d’euros et une présence dans plus de 90 pays, nous avons pleinement conscience qu’Oxfam fait face à des difficultés aussi bien opérationnelles que stratégiques. Les écarts culturels et environnementaux importants entravent les méthodes traditionnelles de mise en œuvre et exigent des approches plus contextualisées pour gérer les risques de fraude et de corruption.

Notre priorité stratégique est de renforcer la lutte contre la fraude au sein de la confédération, tout en adoptant les principes communs d’inclusivité, d’autonomisation et de redevabilité d’Oxfam.

Notre position

Oxfam ne tolère pas la fraude et la corruption et s’engage à assurer une réduction absolue des risques liés à ces pratiques au sein de ses systèmes, de ses procédures et de ses pratiques. En cherchant à réduire le plus possible les risques de fraude et de corruption, nous souhaitons lutter proactivement et sans relâche contre ce problème.

Une confédération, une approche

Nous reconnaissons que les chances de réussite en matière de lutte contre la fraude et la corruption dépendent de plus d’une activité et de plus d’un niveau de l’organisation.  C’est pourquoi nous nous engageons à suivre une stratégie de lutte contre la fraude et la corruption exhaustive. Elle sera mise en œuvre et soutenue à tous les niveaux, au sein des projets, des équipes, des pays, des régions et des affiliés, conformément à notre code de conduite et à nos valeurs.

Dans son dernier rapport sur l'intégrité, Oxfam publie pour la première fois ses données consolidées associées aux cas de fraude et de corruption. Ce rapport nous aide à suivre les progrès accomplis dans la réalisation de nos engagements et de nos valeurs organisationnelles, aussi bien à l’intérieur de l’organisation qu’en externe, en vue d’améliorer les méthodes utilisées pour promouvoir un lieu de travail sûr et inclusif pour les personnes que nous servons, notre personnel, nos partenaires et l’ensemble des parties prenantes.  

Télécharger le rapport

Signaler un comportement répréhensible

Si un·e employé·e, bénévole, partenaire, consultant·e ou contractuel·le soupçonne un comportement répréhensible, ayant eu lieu ou sur le point d'avoir lieu, nous l'encourageons à faire part de ses soupçons et garantissons qu'il/elle sera protégé·e de toute représaille ou renvoi.

L’ensemble des rapports sont confidentiels. Nous ne transmettrons ces informations qu’aux collègues concerné·es pour traiter votre plainte. Les personnes ayant signalé/vécu/dénoncé des comportements répréhensibles peuvent choisir de garder l’anonymat.

Les comportements répréhensibles en matière de prévention et protection, ressources humaines, fraude et corruption peuvent être signalés via un formulaire en ligne ou par courrier électronique.